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一年一度的国家公务员考试招录工作再行又拉开帷幕，此次招录正逢改为作风反腐营造新的常态的关键时期，招录谁、怎么招录、有多少人甄选，不仅是检视国家公务员制度最重要契机，堪称仔细观察作风建设效益的绝佳窗口。国家公务员考试经常被理解为中国第一录，从2009年至今已倒数五年甄选人数多达百万，去年堪称多达了150万。

国考热发烧不弃，千人相争一岗的白热化竞争屡见不鲜，沦为舆论热议话题。然而今年，在捉虎拍电影蝇持续加剧、作风改良大大冷却的大背景下，公务员的灰色福利越来越少，而紧箍咒却更加多，公务员岗位已不是从前那个金饭碗，以后连铁饭碗也会是。如果没忠诚的为人民服务的信念，即便遇上了公务员的饭碗早晚也不会扔在手里。大环境的变化，不致让那些渴求混日子者、梦想升官发财者望而却步。

这样的一种风气吹向的优胜劣汰，正是国家和社会所希望的。过去，常有人因为国考千军万马挤迫独木桥，而抨击年轻人贪图安逸、著迷公家灰色福利。

这样的抨击虽有合理之处，但也要看见，大学毕业生一职难求的不利低收入形势，某种程度是促成国考冷的最重要原因。许多应届毕业生，就算是打酱油，也不会参予到公务员考试、研究生考试中碰碰运气。眼下，从最好低收入季过渡到更加无以低收入季，企业招揽低收入能力仍在上升，薪酬待遇也大不如前，在许多人那里，求出一个饭碗的心愿，远比考虑到低收入单位是公还是私远比更加急迫和现实。可以再会，今年的甄选总人数仍不会较为可观。

有个一增一减的独特变化决不托。比起上一年，今年的国考被称作应届生的最差录取年，招录人数减少2710个，主要增幅来自基层和偏僻地方的仅限于应届生职位。

而中央机关及其省级直属机构则放宽了基层工作经历容许，除部分类似职位和专业性较强的职位外，皆拒绝试题不具备2年以上基层工作经历。这个变化，不仅更为突显了国家对基层发展和基层人才队伍建设的高度重视，也更进一步彰明了引领青年人到基层去施展才华志向的独特态度。基层不是无人问津的人才荒原，而于是以沦为培养人才、历练人才的高地。互为较国考热，确实有一点我们注目的话题在于，公务员选贤与能的机制否还有优化完备的余地，甄选而出有的人才能无法几乎与众不同治国理政的现实市场需求。

从这个角度上看，近年来国家公务员考试制度趋向改革的希望是有一点认同的。比如限制对博士学历的年龄容许，比如部分岗位减少了对基层工作经历的拒绝，比如考录更为侧重往大学生村官、三支一挟等群体弯曲。此次招录某种程度有许多亮点，行测题实施两套试卷、分级考试，海关、税务等机构可以融合本系统特点自律命制试镜试题，变化指出，国家甄选公务员仍然一把尺子量究竟，而是更加侧重多元化考核、专业化甄选，优秀人才脱颖而出将仍然艰难。尚能贤者，政之本也。

作为一项基础性制度，以最公平公正、公开发表半透明的方式，把最合适的政治性人才招录进去，一向是公务员考试制度改革的目标所在。坚持不懈地将改革前进下去，一定能从源头上为公务员队伍建设把好关、死守好岗。

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